سايت مديريت فرا، مشاوره آموزش سايت مديريت فرا، مشاوره آموزش سايت مديريت فرا، مشاوره آموزش

نخستین گام این است که بپذیریم سالم ساختن سازمان، مثل بسیاری دیگر از جنبه‌های موفقیت، در عالم نظر ساده، اما در عمل دشوار است..(پاتریک لنچیونی)

انتشارات سازمان مديريت فرا
  صفحه اصلي سازمان مديريت فرا
  درباره مديريت فرا و نشر فرا
  كانون نشر و مديريت فرا
  اخبار نشر و مديريت فرا
  ارتباط با سازمان مديريت و نشر فرا
  شرايط و مقررات سايت / انتقادات و پيشنهادات
  فرم عضويت در سايت فرا
  فرم اشتراك آنلاين ماهنامه گزيده مديريت
  درگاه پرداخت اينترنتي آنلاين سازمان فرا
  خلاصه كتابهاي انتشارات مديريت فرا
  روزنامه های امروز

جستجو در سايت فرا :
چنانچه در عبارت مورد جستجو حرف ی وجود دارد از ی فارسی و ِي عربی استفاده نمایید.
جستجوي پيشرفته:


پذيرش اعضا

شناسه

 
 

رمز عبور

 
 
ذخيره شود
 

 
 

  انتشار كتاب «رهبری بر پایه ارزش‌ها »

كتاب «رهبری بر پایه ارزش‌ها  »From Values to Action
رهبر ارزش‌مدار نیازی ندارد که همه، حق را به او بدهند،
بلکه دیگران را ترغیب می‌کند که او را به چالش بکشند.

فرازهایی از کتاب:


*به عنوان یک رهبر ارزش‌مدار باید همواره از خودتان بپرسید: من چه نوع الگویی برای دیگران هستم؟
* رهبران ارزش‌مدار بهجای نگرانی درباره خود و سازمان، در صدد تاثیرگذاری مثبت بر دنیای بیرون مرزهای شرکت‌شان هستند.
*فروتنی خالصانه به شما کمک می‌کند که بپذیرید بهتر یا بدتر از دیگران نیستید و باید با هر کس محترمانه و منصفانه رفتار کنید.
*در تلاش برای کسب بازده برای سهامداران، برخی رهبران ممکن است به سایر اولویت‌ها اعم از هم‌تیمی‌ها، مشتریان، تامین‌کنندگان و مسئولیت اجتماعی اهمیت کم‌تری دهند.
*پیرامون خود کسانی را داشته باشید که شما را بهخوبی بشناسند؛ افرادی که بتوانند در زمانی که متوازن و متواضعانه رفتار نمی‌کنید با شما صادقانه و راحت صحبت کنند.
*اگر ارزش‌ها چیزی بیش از یک لفافه یا تلاشی برای ایجاد یک وجهه عمومی خوب نباشند، سازمان تمام اعتبار خود را از دست خواهد داد.
*سازمانی که از نظر اجتماعی مسئولیت‌پذیر است و شهرت خوبی دارد، قادر به جذب افراد استثنایی خواهد بود؛ افرادی که ارزش‌های شخصی‌شان با ارزش‌های سازمان همسو است.
*وقتی افراد اعتماد کنند که نیتی جز منافع سازمان ندارید، احتمال همکاری در پروژه‌ای که فراتر از وظایف روزمره شغلی‌شان است، بسیار زیاد است.
*ایجاد فرهنگی مبتنی بر ارزش‌ها و اخلاقیات، از راس سازمان آغاز می‌شود.رهبران باید از طریق گفتار و کردارشان ارزش‌هایشان را انتقال داده و ابراز کنند.
* وقتی افراد وظیفه خود را خوشنودسازی رییس می‌بینند، رهبران به بدترین افراد دنیا تبدیل می‌شوند.




مقدمه ناشر:

کار درست انجام دادن، بی‌مانند است. 
بهتر از آن، یاد دادن کار درست به دیگران است.  
«مارک تواین»

رهبران الگوی پیروان خود هستند. در این الگوبرداری، رفتار، گفتار و کردارِ رهبران، درس‌آموز و الهام‌بخش کسانی است که رستگاری خود را در پیروی از آنان می‌بینند.  هدف رهبر ارزش‌مدار این است که با انتخاب و تصمیم‌گیری همسو با ارزش‌ها، کار درست را انجام دهد. بنابراین، رهبرانی که پایبندی به ارزش‌ها را شیوه خود قرار می‌دهند، نه‌تنها خودشان کار درست را انجام می‌دهند، بلکه آموزگار و راهنمای دیگران نیز هستند برای ساختن سازمان‌ها، جامعه‌ها و دنیایی ارزش‌مدار.
کتاب «رهبری بر پایه ارزش‌ها» نوشته هری کرِمر است که پس از انتشار، با استقبال عمومی روبه‌رو شد و انتشار کتاب بعدی پرفروش او با نام «بهترین باش»  را در پی داشت. نویسنده در کتاب اول، چهار اصل را از ویژگی‌های بایسته رهبران ارزش‌مدار دانسته و به شرح این ویژگی‌ها می‌پردازد؛ و در کتاب دوم، چگونگی پیاده‌سازی این اصول برای ساختن سازمانی ارزش‌مدار را بازگو می‌کند. نویسنده اصول چهارگانه رهبری ارزش‌مدار را این‌گونه برمی‌شمارد: خوداندیشی، توازن، اعتمادبه‌نفس راستین، و فروتنی خالصانه.
رهبری بر پایه ارزش‌ها، با خوداندیشی، خودآگاهی و خودشناسی آغاز می‌شود. نویسنده بر این باور است که اگر یک رهبر خوداندیشی نکند نمی‌تواند به داشتهها و ناداشتههای خود آگاه شود و خودش را به‌درستی بشناسد. و اگر فردی خودش را نشناسد نمی‌تواند خود را در مسیر درست هدایت کند. و چنین فردی، بدون شک نمی‌تواند راهنما و رهبر خوبی برای دیگران باشد.
گفته‌ی جوزف باداراكو، استاد رشته اخلاق مديريت در دانشگاه هاروارد، نیز این سخن نویسنده را پشتیبانی می‌کند: «رهبران اگر مي‌خواهند كامياب شوند بايد درباره خودشان بيش‌تر بياموزند. اگر مي‌خواهيد راه بيفتيد و دنيا را عوض كنيد و راهنماي ديگران باشيد، بايد نخست به درون خويش بنگريد تا ببينيد آيا آمادگي رهبر شدن را داريد يا نه. بايد بينديشيد و ببينيد تا چه حد مي‌توانيد رهبر خوبي براي خودتان باشيد. اين كار وقت مي‌برد و براي عمل‌گرايان كاري سترگ مي‌نمايد.»
سازمان فرهنگی فرا امید دارد این کتاب راهنمایی باشد برای همه مدیران و رهبرانی که می‌خواهند به این کار سترگ دست بزنند و راهبر خود در انجام کارهای درست باشند؛ و از آن بهتر، کار درست را به دیگران نیز بیاموزند تا شاهد مردمان و سازمان‌هایی ارزش‌مدار در سرزمین‌مان باشیم و پندآموز سخن سعدی که:
                                                   خواهی که رستگار شوی راستکار باش


                                                                                                                                                                                   دکتر فریبا لطیفی                                                                                                                                                                                          مدیرعامل     

شناسنامه کتاب:


نويسنده: هری کرِمِر           
مترجم: دکتر احمد عیسی‌خانی                            
تعداد صفحات: 246

چاپ اول: 1397
شابک:2-49-6092-600-978
قطع:  رقعی
جلد:  شوميز
حامی فرهنگی: پارک علم و فناوری یزد
قیمت:  24500 تومان 

 تلفن سفارشات 88880700 الي 88880702

https://t.me/sazmanefara

كتاب رهبری بر پایه ارزش ها

مرجع: سایت سازمان مدیریت فرا
آخرین اخبار فرا
- انتشار كتاب «راهنمایی برای استارت آپ های کوچک»
- انتشار كتاب «رهبری بر پایه ارزش‌ها »
- انتشار كتاب «دیر آمدی، خوش آمدی! »
- انتشار كتاب «هنر نو اندیشیدن »
- انتشار كتاب «نوبت ما»


تمام حقوق مادي و معنوي مطالب اين سايت براي «سازمان مديريت فرا» محفوظ است
Powered By Azadi Network